根據工作需要，唯亭街道現公開招聘如下：
一、招聘計劃
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招聘崗位 |
專業要求 |
招聘人數 |
男女比例 |
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1、社區社工 |
不限 |
34 |
17:17 |
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2、聯絡所（工作站）社工 |
不限 |
12 |
6:6 |
二、招聘條件
1.擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規，思想政治素質好，身體健康，作風踏實，吃苦耐勞，組織紀律觀念強；
2.蘇州園區戶籍；
3.年齡在35周歲及以下（1989年1月1日及以后出生）；全日制本科及以上學歷（學歷是指具有國家承認的學歷，歸國留學人員需有教育部留學服務中心出具的相應學歷學位證明），應屆生須在入職前取得學歷證書；
4.有一定的組織協調、口頭表達、文字撰寫和電腦操作能力，有一定的社會實踐能力；
5.有下列情形之一的，不得報考：現役軍人；因違紀違規等個人原因被其他用人單位解聘、辭退或開除的；尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；國家和省市規定不得錄用為公職人員的其他情形人員。
三、招聘程序
1.報名和資格初審
（1）報名時間：自簡章發布之日起至2024年10月18日（上午9:00-11:30，下午13:30-17:00）。
（2）報名方式：線下報名
報名地址：江蘇省蘇州市工業園區珠涇路西晨星路南中歐總部大廈T1號樓。
聯系電話：0512-62951000
（3）報名材料：
①報名表；
②身份證（正反面在一頁）；
③戶口簿（戶主頁及本人頁）；
④全日制本科及以上學歷證明；
⑤學歷信息證明（登陸學信網（http://www.chsi.com.cn/）打印“教育部學歷證書電子注冊備案表”）;
⑥加分項所需材料：社工證、中共黨員證明材料、服役、2年及以上街道基層工作經驗的屬地居民相關證明材料。
以上材料需準備原件以及復印件至報名現場，原件現場核驗，復印件現場收取存檔。
2.考試
（1）筆試
筆試采用閉卷形式，不設筆試范圍。筆試不指定教材，試卷委托專業機構出題。具體時間和地址另行通知。
筆試成績由高到低排序按1:3比例確定面試人選。不足比例的，按實際人數確定參加面試人選。
（2）心理測試
筆試公示期間，進行心理測試，結果不計入綜合成績，僅供參考。如果未按時完成測試，則視為自動放棄，不能進入下一輪面試。
（3）面試
面試采用結構化面試。委托專業機構出題，根據應聘人員筆試成績從高分到低分排序，按擬錄用人數1:3的比例確定參加面試的人員。符合面試條件的人數不足比例的，按實際人數確定參加面試的人員。面試時不得透露個人信息，違反者直接取消考試資格。面試具體時間和地點另行通知。
（4）成績計算
綜合成績以筆試和面試成績4:6的權重進行計算，即按筆試成績40%、面試成績60%計總分。應聘人員最終成績為百分制，分數保留2位小數，第3位小數按“四舍五入”處理。中共黨員(含預備黨員)、持有社工證、退伍軍人及有兩年及以上街道基層工作經驗的屬地居民可加分，即中共黨員（含預備黨員）在綜合成績上加1.5分；取得“助理社會工作師證”的在綜合成績上加1分，取得“社會工作師證”及以上證書的在綜合成績上加1.5分；退役軍人在綜合成績上加1.5分，有2年及以上街道基層工作經驗的屬地居民在綜合成績上加1.5分;上述加分可累加（社工證僅加1次分），總加分不超過4分。
3.考察
根據應聘人員綜合成績從高分到低分，按擬錄用人數1:1的比例確定考察人員，綜合成績相同的，按以下順序確定考察人員：（1）中共黨員；（2）持有社會工作職業資格證書者；（3）退伍軍人；（4）筆試成績高者。考察不合格產生的空缺，按應聘人員綜合成績從高分到低分依次遞補。
4.體檢
考察合格者參加體檢（體檢費自理），體檢不合格產生的空缺，按應聘人員綜合成績從高分到低分依次遞補，如綜合成績相同的，參照確定考察人員的方式確定遞補人員。
5.公示
根據體檢考察結果，將擬聘用人員名單公示5個工作日。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續;對反映有嚴重問題并經查屬實，不符合聘用條件的，不予聘用。公示后產生的空缺，按應聘人員綜合成績從高分到低分依次遞補，如綜合成績相同的，參照確定考察人員的方式確定遞補人員。
6.錄用
被錄用的人員在規定的日期，攜帶相關材料報到。逾期未報到者或提供材料不符合規定者，視為自動放棄。自動放棄錄用而產生的空缺，按應聘人員綜合成績從高分到低分依次遞補，如綜合成績相同的，參照確定考察人員的方式確定遞補人員。
新錄用人員試用期6個月，試用期滿，由街道相關部門評定考核為合格的，正式聘用。不合格的予以解聘。工資待遇按照園區社工規定標準執行，享受國家規定的社會保險、住房公積金待遇。
四、紀律和監督
為確保招聘公開、公正、透明，唯亭街道紀工委全程參與招聘的監督管理。
監督電話：0512-69996909
五、其他說明
1.應聘人員須如實申報，在整個招聘過程中，一經發現弄虛作假的，則取消錄用資格，責任自負。
2.應聘人員如與原單位發生人事（勞動）爭議等事項，均由應聘者本人負責。錄用后，錄用人員需服從單位統一安排。
