春節剛過，園區內部分暫歇的機器重新鳴響。為助力企業復工復產“加速”運轉，園區從政策激勵、暖心服務、機制保障等多維發力，為穩崗惠企、開門沖刺注入強勁動能。

政策激勵

真金白銀助力穩崗引才

春節前后是企業用工的關鍵期。為促進留工引才，園區節前即出臺《蘇州工業園區2026年春節期間助企惠民若干舉措》，對春節期間持續生產經營且符合條件的企業，給予“免申即享”的慰問補貼。

為確保節后復工復產，園區同步出臺多項用工保障政策細則，對2-3月新錄用首次來園區就業的外地職工，給予企業每人500元引才就業補貼。鼓勵人力資源服務機構輸送外來勞動力，按50人以上規模給予最高10萬元輸送獎勵。對包車“點對點”組織返崗的企業及人力資源服務機構，最高給予10萬元交通費補貼，用真金白銀為企業穩崗引才降本增效。

除了園區的政策福利，企業也結合自身實際推出多元舉措引才留才。在蘇州快可光伏電子股份有限公司，企業針對生產序列員工等關鍵崗位發放激勵補貼，覆蓋正式工及派遣工，有效保障生產及訂單的如約交付。目前公司員工正陸續返崗，產能約為滿產情況的80%，預計三月將全面恢復正常。而在威剛科技，開工首日的現金紅包讓到崗員工笑開顏。同程旅行也以一系列抽獎互動凝心聚力，活力滿滿開啟新征程。

暖心服務

線上線下招聘全覆蓋

大年初五，當不少人還沉浸在團圓氛圍時，一場線上招聘會已經讓全國各地的求職者與園區重點企業相聚在“云端”。

招聘會上，SEW、賽峰、通富超威等67家企業提供了工程師、關鍵技術、研發、生產等341個崗位，為有志于投身高端制造、集成電路與生物醫藥產業的優秀人才提供了精準且優質的發展機遇。全程約1200人投遞簡歷，達成就業意向168人。

這種高效便捷的指尖求職方式，令求職、招聘雙方紛紛點贊。一位外省求職者表示：“通過線上招聘會，在老家就面試了好幾家心儀企業，省去了來回奔波，效率特別高！”園區某高新技術企業人力資源負責人也表示：“線上招聘會讓我們在春節用人高峰快馬加鞭，提前鎖定了急需的技能人才，為新年生產開了好頭。”

事實上，針對春節前后招工引才“黃金期”，園區從大年初五至正月十五持續推出“就在園區，追夢騏驥”新春招聘系列活動，活動包含5場線上招聘會、5場線下招聘會以及2場直播帶崗云聘會，為企業提供免費招聘服務；至3月底，還將聯動區人力資源市場及各街道開展“春風行動”，密集組織線上線下主題招聘活動45場，全力保障企業節后快速復產達效，實現線上線下全覆蓋、節前穩崗與節后復工的全程銜接。

機制保障

政策服務精準直達促返崗

為確保激勵政策、暖心服務落地落實，園區線上通過“一網通辦”“經濟大腦”平臺精準推送政策，推動紅利“直達快享”。線下開展重點企業走訪慰問，加快落實重點行業重點群體社保補貼、一次性擴崗補助等重點穩崗就業政策，鼓勵企業開展“留崗紅包”“暖心年夜飯”等活動，增強員工歸屬感。園區相關部門還建立復工、返崗、缺工等動態臺賬，前置復工用工保障，針對企業實際需求提前對接服務，為一季度經濟“開門紅”“開門穩”奠定堅實基礎。

通過政策創新與服務升級，園區全力為企業復工復產保駕護航，截至正月初八，全區規上工業企業復工率達96%。

編輯 顧雅芳

2026年2月24日