蘇州金雞湖畔，璀璨的霓虹燈火，點亮了城市的夜空，也輝映著園區人奮斗的身影。

從一片池塘洼地蛻變為全球矚目的產業創新高地，蘇州工業園區的成功密碼既在于“不特有特、比特更特”的政策優勢，又在于前瞻布局的產業規劃和開放包容的營商環境，還在于構建了一套以產聚才、以才興產、產才融合的獨特生態。

人才是推動產業發展的第一資源，也是城市和區域間競爭的焦點。通過扎實做好產業人才“引用育留”，園區積極探索以人才戰略實現產業躍升，構建人才、產業、城市協同發展的生態圈。

在“全球產業人才地圖”上精準引才

高層次人才對產業發展的影響到底有多大？在蘇州多譜芯光科技有限公司，首席執行官、首席技術官張營營深耕先進光學領域，致力于高端晶圓級光學元件及智能光學模組的開發、研究和產業化，不僅實現了企業、項目“從0到1”的突破，更引領移動影像由光學塑料時代邁向性能更高的光學玻璃時代。兩年前，他和團隊在多次考察蘇州工業園區之后，正式落戶蘇州人工智能產業園。

“高層次人才對產業發展的影響是決定性、戰略性和全方位的，特別是高精尖以及一些特定技術領域的領軍人物，其影響力更是不容小覷。”園區組織部相關負責人表示。一定程度上來說，產業競爭的本質就是人才的競爭。園區人深諳此理。

這也是園區始終堅持推動人才工作與產業發展同頻共振的原因。以產業引人才，園區摒棄傳統“撒網式”模式，而是聚焦生物醫藥、納米技術應用、人工智能等新興產業，通過“產業鏈”定位“人才鏈”，在“全球產業人才地圖”上精準引才，尤其是加大博士后工作站建設和博士后人才引育力度。

在重點實驗室布局方面，園區瞄準前沿科技方向，引進了中國科學院院士江雷等一批產業頂尖人才，組建了仿生界面材料科學全國重點實驗室。該實驗室目前有120多位固定研究人員，包括兩位仿生界面材料領域中國科學院院士、20位國家級杰出人才和50余位國家級青年人才。未來5年內，實驗室將面向世界科學前沿、國家重大戰略需求和國民經濟主戰場，聚焦未來顛覆性技術創新，打造“引領性”核心技術。

今年4月，園區黨工委召開人才工作領導小組會議。會上再次明確，要繼續樹牢“人才是第一資源”的意識，全力搭建戰略科學家、科技領軍人才、產業緊缺人才隊伍。數據顯示，園區迄今已集聚各級領軍人才3000余人、產業高層次人才約6.7萬人，人才隊伍質量和規模常年位于全國開發區第一方陣。

把本土培育的人才變成“本土人才”

又是一年畢業季，蘇州獨墅湖畔，綠蔭蔥蔥，蟬鳴聲聲，數萬畢業生拖著行李箱走出校園。這一幕生動畫面，早在20多年前就已被園區人規劃進發展藍圖。眼光毒辣的園區人同樣早早意識到，如果沒有雄厚的產業基礎，如果不能提供合適的工作機會，這些花了大力氣在本土培育的人才未必能真正成為“本土人才”。

如何才能提高畢業生的留蘇率、留園率？蘇州工業園區緊緊圍繞產業布局，以前瞻性戰略思維推動教育、科技、人才一體化發展。以產業留人才成效顯著，目前，獨墅湖科教創新區高校畢業生留蘇率達60%左右、留園率達20%左右，“進了校門就是進了公司”的故事屢見不鮮。

由政校企等多方攜手共建的產業學院，是園區教育、科技、人才“三位一體”的集中體現。近年來，蘇州大學納米科學技術學院、上海交通大學蘇州人工智能研究院、蘇州工業園區服務外包職業學院生物醫藥產業學院等一批產業學院先后成立，一批輾轉于企業和校園之間的產業教授走馬上任，推動園區圍繞產業育人才的探索和實踐不斷向前邁進。

西浦慧湖藥學院是西交利物浦大學于2020年與園區管委會共建的二級學院。在西交利物浦大學執行校長席酉民看來，園區科技企業眾多，需要大量研發人才。西安交通大學和英國利物浦大學均以理工科見長，西交利物浦大學正是從理科、工科、管理三個學科起步立校的，與園區的產業需求十分契合。

成立近5年來，西浦慧湖藥學院已與恒瑞醫藥等10余家創新藥企開展了聯合人才培養項目，與60余家相關企業建立了合作關系，深度嵌入本土產業鏈之中。學院多名畢業生入職園區本地藥企。

作為園區高等教育科技人才一體化示范發展的主陣地，獨墅湖科教創新區提出到2026年，轄區高校年培養各類產業適用人才規模達2.3萬人，建設5至8家具有地方、行業影響力的產教融合培養基地，新增緊貼園區戰略發展需求的領軍或創新人才600名，引進和培育高校元素的科技項目300個。

構筑產城人融合發展創新生態

今年是園區推進高等教育科技人才一體化示范發展三年行動計劃的關鍵之年。瞄準“做精人才引進、做實成果轉化、做優創新生態”三大方向，園區加大各項政策推進力度，著力營造優質的“三位一體”創新生態。

產業人才在高校。園區鼓勵和引導高校院所，緊扣轄區產業前沿方向開展科研攻關，一批科技成果就地轉化，賦能區域發展。據統計，目前園區各院校累計承擔縱向科研項目約8000項，對接服務本地企業超5000家次，孵化企業1100余家，其中高企300余家。

多重資源疊加之下，如今的園區不僅有33所知名高校（研究院），還迎來蘇州實驗室以及國家新一代人工智能創新發展試驗區、國家生物藥技術創新中心、國家第三代半導體技術創新中心等一批重磅國家級平臺相繼落戶，加速吸引全球高層次人才紛至沓來。

產業人才在企業。根據升級版的“金雞湖人才計劃”，“領軍登峰”人才支持計劃重點支持領軍人才創新創業，對應企業不同成長階段，給予引導支持、攀高支持和登峰支持，頂尖人才上不封頂；“企業擷英”人才支持計劃重點支持企業引才育才，對企業7類引才育才行為按成本給予最高100萬元綜合獎勵，同時對企業高薪聘雇的人才個體給予最高40萬元綜合獎勵；“產業強基”人才支持計劃重點支持企業扎根園區發展，對在企業增資擴產、做優做美、做大做強過程中發揮關鍵作用的管理人才團隊給予最高100萬元綜合獎勵……這些內容均與產業人才密切相關。

江蘇匯博機器人技術股份有限公司首席科學家、蘇州大學先進制造技術研究院院長、國家杰青……“身兼數職”的跨界人才孫立寧及其擁有30余名教授、博士的高層次人才團隊，成為園區大力推動產才融合發展的生動縮影。目前，聚焦智能制造整體解決方案的匯博機器人與全國500余所院校建立了合作，獲批“國家級產教融合型企業”。

本報記者 孟旭

《新華日報》2025年07月04日SZ02版