8月的一天，在園區(qū)唯亭街道某建筑工地，鋼筋工老張接過藿香正氣水，笑著說：“這瓶水來得及時，園區(qū)想著我們戶外干活的人，心里暖呼呼的！”

入夏以來，園區(qū)人社部門以“夏季送清涼”為抓手，聚焦高溫作業(yè)、新就業(yè)形態(tài)、重點工程三大民生關(guān)切，通過“查、改、暖”組合拳切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益，用“看得見、摸得著”的服務(wù)讓勞動者在炎炎夏日里感受到“清涼”，更感受到“暖心”。

高溫檢查，津貼足額到賬，防暑物資到位

7月以來，蘇州氣溫攀升，戶外作業(yè)勞動者面臨“烤”驗。園區(qū)人社部門組織專人深入制造企業(yè)、建筑工地等重點領(lǐng)域，圍繞“高溫津貼發(fā)放、防暑物資配備、作業(yè)時間合規(guī)”三大核心展開排查。

檢查中，執(zhí)法人員堅持“邊查邊改”：對某機械制造企業(yè)未按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼問題，當(dāng)場下達(dá)整改通知；為某物流園定制“錯峰作業(yè)方案”，將戶外裝卸時段調(diào)整為早晚避開高溫時段，既提高效率又守護(hù)健康。截至目前，已檢查用人單位53家，糾正津貼發(fā)放問題2家。

新就業(yè)群體，定制服務(wù)兜底，工時休息有保障

針對外賣騎手、網(wǎng)約車司機等新就業(yè)形態(tài)勞動者“工時模糊、休息難”痛點，園區(qū)人社部門變“被動接訪”為“主動服務(wù)”。8月10日，一場面向某知名連鎖飲品企業(yè)區(qū)域負(fù)責(zé)人的“企業(yè)約談會”召開，執(zhí)法人員現(xiàn)場解讀《新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障實施意見》，指導(dǎo)企業(yè)修訂《工作手冊》，明確“每周至少休1天”等條款，并推動商圈驛站增設(shè)“午休角”（配備空調(diào)、微波爐）。某茶飲品牌區(qū)域經(jīng)理李芳坦言：“服務(wù)人員日均工時從10.5小時降至8.5小時，投訴減少60%，隊伍更穩(wěn)定了！”

重點工程，工資“薪”安落地，項目推進(jìn)更順暢

政府投資項目、國企工程是經(jīng)濟發(fā)展“壓艙石”，更是勞動者權(quán)益保障“示范窗”。園區(qū)人社部門聯(lián)合規(guī)建委、公安、檢察院、法院開展“重點項目護(hù)航”，對重點民生工程實行“點對點服務(wù)”，重點督導(dǎo)工資專用賬戶、總包代發(fā)等制度落實。

鐘南街某房建項目中，農(nóng)民工王某花最近心情舒暢：“以前怕月底拿不到錢，現(xiàn)在工資卡每月5號準(zhǔn)時到賬，項目上還貼了維權(quán)二維碼！”此前該項目出現(xiàn)欠薪苗頭，專班第一時間組織聯(lián)合約談，督促勞務(wù)分包付清52名退休農(nóng)民工工資22.9萬元，并推動簽訂“結(jié)清承諾書”。專項行動開展以來，12個重點項目完成用工規(guī)范整改，欠薪投訴同比下降22%，“工人干得踏實，項目推進(jìn)更順了！”園區(qū)某行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)人說。

從烈日下的防暑物資到騎手手機里的工時提醒，從工地工資的準(zhǔn)時到賬到企業(yè)規(guī)章制度的優(yōu)化升級，園區(qū)人社部門的“夏日清涼”，涼的是高溫，暖的是人心。正如外賣騎手李某在“清涼服務(wù)點”留言板上寫的“這座城市不僅需要我們‘汗’衛(wèi)，更需要我們‘安心’守護(hù)。”

下一步園，區(qū)人社部門將持續(xù)以“時時放心不下”的責(zé)任感把勞動者權(quán)益保障做細(xì)做實，讓每一位奮斗者都能在煙火人間里感受到“勞動光榮、權(quán)益有靠”的溫暖底色。